为进一步提高企业民主治理水平 ，使公司决策部署越发切合民气和企业现实 ，阐扬好职工与企业的“连心桥”作用 。11月12日下午 ，集团召开2021年度董事长、总经理联系员会议。集团党委书记、董事长戴继双 ，集团总经理、党委副书记马诚 ，集团工会主席王铁夫出席会议。集团办公室、人力资源中心、安技环保部、信息数据中心、工会、透平能源动力部、实业公司掌管人及新一届董事长、总经理联系员参会；嵋橛杉殴せ岣敝飨洛鞒。
会上 ，集团工会主席王铁夫介绍新下发的《董事长、总经理联系员治理造度》 ，同时简要介绍了本届董事长、总经理联系员根基情况。
集团党委书记、董事长戴继双 ，集团总经理、党委副书记马诚为29位新一届联系员代表宣告聘书。
集团工会副主席陈妍汇报职工线上定见箱的反馈进展情况。
新聘用联系员将网络到基层单元对企业和部门发展起推进作用的合理化建议和定见进行反映。有关职能部门就联系员提出的共性问题赐与相识答 ，未解答到的问题也将于会后进一步赐与回答。
在听取了联系员定见建议及有关职能部门反馈后 ，集团总经理、党委副书记马诚指出 ，尝试董事长、总经理联系员造杜仔助于集团实时相识宽大职工工作生涯方方面面的所思所想所求 ，进一步提升企业职工凝聚力。他要求 ，各职能部门针春联系员提出的诉求不能应酬 ，要力求解决方式 ，临时不能解决的问题也要赐与合理合情的回答。他但愿 ，各基层联系员要充分阐扬好桥梁纽带作用 ，多与职工互换、勤去深刻调延注获得职工信赖 ，除合理诉求表 ，也要积极网络宽大职工有助于企业经营发展的改善建议。
会议最后 ，集团党委书记、董事长戴继双强调 ，集团十吩祺沉董事长、总经理联系员造度 ，各基层联系员要充分阐扬桥梁纽带作用 ，将职工的真实设法经过汇总分析后随时反映给企业 ，也要把企业的经营指标思路政策做到实时传递 ，要让所有职工共享企业发展进取果实 ，不休加强企业职工幸福赣注归属赣注荣誉感。要做到董事长、总经理联系员会议常态化 ，定期开会 ，随时维持沟通渠路畅达。随后针对各基层联系员在会上所反映的涉及职工薪酬福利、岗位培训、职业健全等共性问题 ，戴继双董事长也赐与了相应回复并针对所有定见建议解决方式作出有关部署。
会议实现后 ，集团辅导与新一届董事长、总经理联系员合影留想。
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